人事労務基本方針について

ＪＡオホーツクはまなすは「人間力とチーム力」により「組織の成長を図る」ことを起
点として、組合員と地域利用者にとっての存在意義を高めるため、環境の変化に対応す
る柔軟性・既存の価値観に捉われない創造力を備えた職員の育成に取組みます。
その出発点として、「経営理念」「経営方針」「部門ミッション」を全職員が理解し、
「目指す職場像・職員像・管理職像」を明確に示し、人材確保や働きがいを感じる職場
環境整備に取組むことを目的に、人事労務基本方針を策定しました。

経営理念

「挑戦を力に、組合員と地域の未来を創る」

私たちJAオホーツクはまなすは、協同の精神を大切にし、先人が守り育ててきたオホーツクの大地を未来へつなぐため、持続可能な農業と地域社会の発展に向けて挑戦し続けます。

－ MORE CHALLENGE：挑戦を恐れず、昨日より成長する組織へ －

経営方針

１. 持続可能な経営基盤の確立
組合員の営農と地域農業を未来へつなぐため、協同組合の強みを活かした事業を展開し、健全で持続可能な経営基盤を確立します。

２. 組織と職員の成長
変化を恐れず挑戦し続ける職員を育成し、公正で意欲を高める制度を整え、昨日より今日、今日より明日へと成長する活力ある組織づくりを進めます。

３. 信頼に基づく協働体制の構築
組合員との対話を重ね、地域と共に歩む協同の精神を大切にし、信頼される開かれたJAを目指します。

人事労務基本方針